Корпоративное страхование ДМС: плюсы для работодателя и сотрудников
На первый взгляд всем тем, кто не в теме, может показаться, что корпоративное страхование – это некий, отдельный вид страхования. На самом же деле, это определенный комплекс страховых услуг, которые страховая компания предоставляет своему корпоративному клиенту. Статус корпоративного клиента дается тем юридическим лицам или предприятиям, которые покупают у компании услуги или товар в крупных масштабах. Поскольку для большинства компаний именно корпоративные клиенты являются главной составляющей их бизнеса, поиск и последующее удержание в своей орбите таких клиентов – их главная задача.
Корпоративное страхование – это выгодно
На первый взгляд может показаться, что корпоративное страхование ДМС более выгодно сотрудникам, чем владельцам компаний, в которых они работают, но после более внимательного изучения сути вопроса становится очевидным то, что платная медицинская страховка одинаково выгодна как работодателям, так и сотрудникам. С одной стороны, владельцы предприятий платят большие деньги за страховые полисы для своих сотрудников, но с другой стороны, они получают вполне ощутимые преимущества.
Плюсы для предприятия:
- более лояльные и мотивированные сотрудники, уменьшение текучести кадров;
- сокращение различных незапланированных бюджетом растрат, в том числе – на материальную помощь сотрудникам в случае болезни;
- минимизация расхода рабочего времени на посещения различных лечебных учреждений;
- сведение к минимуму дней отсутствия работников на предприятии по причине их нетрудоспособности;
- приобретение имиджа на рынке труда как современного работодателя, который заботится о здоровье своих сотрудников.
Преимущества медицинского страхования сотрудников предприятия также вполне ощутимы.
Плюсы для сотрудников:
- возможность застраховать на определённый период не только себя, но и членов своей семьи на корпоративных условиях;
- отсутствие необходимости тратить время на посещение медицинских учреждений;
- возможность получения тех или иных медицинских услуг, предоставляемых лучшими лечебными учреждениями страны;
- оказание медицинской помощи и консультаций круглосуточно, в течение года;
- возможность контролировать качество предлагаемых медицинских услуг;
- консультационное сопровождение и поддержка врачей-кураторов страховой компании в период лечения сотрудника.
Как показывает практика, соискатели вакансий с большим желанием будут добиваться трудоустройства в те фирмы и предприятия, где медицинское страхование – корпоративное. Необходимо отметить, что программы корпоративного страхования у разных СК могут существенно отличаться друг от друга различными нюансами, поэтому владельцам предприятий следует внимательно относится к этому вопросу и выбрать страховую компанию, предлагающую наиболее подходящие корпоративные программы ДМС для своего персонала.
Корпоративные программы ДМС
Затрагивая вопрос о том, каким бывает у различных страховых компаний базовое наполнение программ корпоративного страхования в смысле объема предлагаемых медицинских услуг с учетом возможных бонусов и дополнительных условий, опционально их можно разделить на два разных сегмента – основные и расширенные. При этом следует отметить, что при медицинском страховании сотрудников практически всегда присутствует возможность дополнительного расширения выбранной программы, ориентируясь на индивидуальные потребности коллектива.
К основным услугам базовых корпоративных программам относятся: вызов скорой помощи, амбулаторное обслуживание, включая приемы и консультации врачей различного профиля, диагностику и исследования, медицинские процедуры, медикаментозное обеспечение, а также стационарную помощь как неотложную, так и плановую. Кроме этого, ДМС корпоративное часто предлагает программы, которые в себя включают оказание помощи на дому, по медицинским показаниям, в том числе – снятие ЭКГ, медицинские услуги врача-терапевта, а также взятие проб для лабораторного исследования.
К дополнительным опциям программ корпоративного страхования относятся: стоматология, вакцинация против гриппа, аптечка в офис, приём терапевта в офисе, обследование и лечение в более дорогих клиниках, а также различные другие опции. В ряде случаев для того, чтобы максимально оптимизировать наполнение и стоимость страховых программ используются франшизы, подразумевающие некую долю взаимодействия застрахованного и страховой компании в отношении оплаты по договору тех или иных услуг.
При выборе подходящей страховой компании следует учитывать не только имеющиеся у нее в ассортименте программы страхования ДМС, но и такие факторы, как репутация, надежность, срок деятельности, количество партнеров – лечебных учреждений и наличие в ее арсенале современных IT-решений.
Дополнительные функции корпоративного страхования
Кроме всего вышесказанного, в список вопросов, которые может решить корпоративное страхование входят:
- Страхование различных финансовых рисков, включая сведение к минимуму возможных потерь при проведении сделок.
- Страхование всевозможных производственных объектов, в том числе и объекты, подразумевающие повышенный уровень опасности.
- Как обязательное (ОСАГО), так и добровольное (КАСКО) страхование автотранспорта, принадлежащего компании;
- Акцентированное страхование здоровья сотрудников компании – учитывая имеющуюся специфику деятельности конкретной компании, предполагаются дополнительные виды страховки.
Наконец, именно благодаря наличию в соц. пакете для сотрудников достойной страховки, компания получает возможность осуществлять необходимую кадровую политику, позволяющую создавать мощный и продуктивный коллектив, состоящий из квалифицированных рабочих и профессиональных сотрудников
