Корпоративное медицинское страхование : плюсы и минусы

Самый главный плюс корпоративного медицинского страхования состоит в том, что за нее всегда (или почти всегда) платит компания-работодатель. Причем платит она с очень большой скидкой: программа, которая стоит 6000 грн. в год, может для работодателя обойтись в 2500—3000 грн. Вот только после увольнения сотрудника действие полиса «корпоративного» добровольного медицинского страхования прекращается. Правда, некоторые компании дают возможность продлить действие программы для уволенных сотрудников и сохранить им медицинскую страховку. Для этого необходимо не только оформить дополнительное соглашение со страховой компанией, но и заплатить полную (!) стоимость полиса. Выгода от такой схемы явно невелика. Тем более что корпоративный полис — не такой уж и подарок. В таких страховых продуктах возможность выбора объема предоставляемых услуг для сотрудника сведена к минимуму. Да и лимиты страховых сумм, и виды медицинской помощи определяются страхователем, которым в данном случае является руководство предприятия. Чем выше должность сотрудника, тем больше опций будет включать его полис и тем шире будет покрытие. И очень редко когда у них есть возможность самостоятельно доплатить определенную сумму, чтобы застраховаться по программе более высокого уровня. Раздумывая над перспективой «выкупа» корпоративной медстраховки, не стоит забывать о том, что набор исключений в таких полисах такой же, как и в индивидуальных. И точно так же изначально определяется круг медицинских учреждений, оказывающих помощь застрахованным лицам. В корпоративных страховках в этот перечень входят большей частью государственные клиники. Иногда работодатель оплачивает часть стоимости страховки, а остальная сумма вносится работником — все это решается в пределах конкретной компании и с согласия ее сотрудников Корпоративный полис дает некий «шаблонный» набор медицинских услуг и не всегда то, что подходит всем, а может быть интересно отдельному страхователю. Например, корпоративная медстраховка может предполагать профилактический осмотр сотрудников одного предприятия «всем скопом» в один приемный день. Или проведение некоторых процедур (витаминизации, флюорографии) прямо на территории компании. Стоит ли соглашаться на корпоративную медстраховку, которую предлагает работодатель? ДА: - Полис оплачивает работодатель. - Страховка стоит дешевле (если работодатель не предлагает платить самостоятельно). - В страховке нет франшиз. НЕТ: · Работодатель может обязать сотрудников оплачивать полис самостоятельно. · Нет возможности самому выбрать условия полиса (даже за дополнительную плату). · После увольнения договор теряет силу.