Корпоративное страхование жизни

Еще один популярный инструмент для удержания ценных кадров компании – накопительное страхование жизни. Особенность такого вида корпоративного страхования – то, что каждый сотрудник, работающий на предприятии, имеет свой личный накопительный счет. Пока человек работает в компании, счет увеличивается, и сотрудник прекрасно понимает, что все это может стать его собственностью после того, как он проработает в компании определенное количество лет. И, соответственно, чем дольше он работает, тем больше сумма на его счету и тем больше он «привязан» к своей компании. Некоторые программы предполагают выплату страховой суммы как в результате дожития застрахованного лица до конца действия договора, так и в результате смерти. Как правило, тариф страхового полиса зависит от возраста застрахованного лица, его состояния здоровья, профессии, пола, срока страхования, выбранного порядка оплаты страховых взносов.